採用をお考えの企業の皆様へ
対応職種
occupation
労働者派遣事業
工場内の荷役作業等の請負業務
製紙業並びに紙加工業の
製造加工の請負業務
企業における雇用管理及び
職業問題等の福利厚生に関する
企画業務等の請負業務
一般事務業務
検査・チェック業務
派遣のご依頼からご紹介までの流れ
flow
派遣のご依頼
ご相談・お問い合わせフォームまたはお電話よりお気軽にお問い合わせください。
ご依頼内容を確認後、２～3営業日以内に担当者よりご連絡いたします。
お探しの人材や条件等のヒアリング
担当者が貴社へご訪問し、業務に必要な経験やスキル、就業環境等をお伺いいたします。
ご要望に合わせた人材をご紹介
お客様のご要望に合わせて、最適な人材を選出、紹介いたします。
ご希望により、人材と共にご訪問し、担当する業務説明を直接行っていただく機会を設けさせていただきます。
合意後、就業開始
入社後、定期的に弊社スタッフと面談等のアフターフォローを実施いたします。
ご利用企業様の声
voice
業種：製造業
職種：検査・チェック業務
受注増による自社製品のチェック業務が急遽発生し、
数名の増員が必要になりました。
期間限定であったため、派遣社員の活用をオーロに相談しました。適性のある人材を多く提案いただき助かりました。
業種：製造業
職種：一般事務
業務拡大により事務職の負担が大きくなり、求人を出していたが、なかなか決まらず困っていました。依頼をしてすぐに人材を紹介いただき、今では即戦力として頑張ってもらっています。
業種：物流業
職種：出入荷管理業務
さまざまな勤務日の雇用形態のため、繁忙期や急な繁忙になるとシフトを組むのがとても大変でした。担当営業の方から提案をいただき、その時期に合わせて、要望する人員を派遣してもらう事ができました。
よくある質問
questions & answers
就業開始までの時間はどのぐらいかかりますか？
ご依頼いただく業務内容や必要なスキル等により変動がございます。例えば、製造業の人材派遣では就業開始まで最短 翌2営業日以内の就業が可能です。
派遣スタッフの就業受入れに当たり、気を付けることはありますか？
業務の量や内容の明確化をお願いいたします。業務の変更・追加がある場合は派遣元にご一報ください。声掛けをしたり、社内の相談できる方を予め伝えていただく等、環境作りにご協力ください。
人材派遣が禁止されている業務はありますか？
派遣法によって下記業務は禁止されています。
港湾運送業務・建設業務・警備業務・医療関連業務（医師、歯科医師、薬剤師、保健師、看護師、管理栄養士等一部例外有り）・士業（弁護士、司法書士、土地家屋調査士、税理士、社会保険労務士及び行政書士、公認会計士、弁理士、管理建築士）の業務等が挙げられます。その他、他の法令との関連から派遣スタッフがおこなってはならない業務になることがありますので、注意が必要です。
派遣スタッフを直接雇用の社員にすることは可能ですか？
三者（派遣先企業および派遣スタッフ、派遣元企業）の合意で、派遣契約終了後、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結した上で、直接雇用の社員にすることができます。派遣契約期間を遵守せず、その途中で派遣スタッフを直接雇用することはできません。